检察人才的培养是一个系统工程，是检察队伍建设的一个战略性任务。当前，检察工作面临着案件复杂程度和办案难度不断增大的突出问题，笔者认为，检察队伍建设迫切需要培养以下三种高层次检察人才：
    一是检察领导人才。检察工作是依法治国的重要组成部分，加快检察工作发展，就必须有一批优秀的检察领导人才。检察工作的领导人才，不仅要有较高的政治理论素养和专业素养，而且要有较好的组织领导能力、科学决策水平以及勤政为民、廉洁务实的工作作风。同时要通过坚持不懈的学习，掌握新知识，总结新经验，扩展新视野，增长新本领，始终保持与时俱进的精神状态，不断更新执法观念，提高理论思维和科学决策水平，在检察工作中更好地把握规律性、富于创造性、体现时代性。
    二是检察业务人才。检察工作具有很强的专业性和技术性，这决定了检察业务人才建设在检察人才建设中处于主体地位。目前，检察业务人才建设应注重造就三类专家型、复合型检察业务人才：一是公诉人才，要培养一批熟悉各类刑事案件特点、掌握公诉技巧、专业理论全面、业务经验丰富的专家型公诉人。二是职务犯罪侦查人才，要培养一批知识全面、政策观念强、善用谋略、熟悉各种侦查技能、经验丰富的"侦查能手"。三是诉讼监督人才，要着重培养一批精通专业知识、具有较高法律水平、熟悉法律程序、富有监督经验的专门人才。就检察业务人才专业素质而言，就是认真学习"四种知识"，即法律知识、经济知识、科技知识和外语知识；不断提高"六种能力"，即发现、分析问题能力，搜集、固定、分析材料能力，口头表达与写作能力，辩证思维能力，与同事交往、共事的能力以及外语、电脑与网络技术的运用能力，学以修身、学以致用，全面提高综合素质。
    三是检察服务保障人才。检察业务的开展离不开行政管理、统计、技术等保障性服务工作，必须通过检察人才建设，区分不同工作领域，培养一批善于协调、敬业勤勉、懂技术、熟悉相关检察业务需求的专门人才，切实提高检察服务保障工作的效率和质量。

    2005年12月23日发表于检察日报、新华网